各區民政局、財政局：

為貫徹落實《北京市養老服務人才培養培訓實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），切實做好護理崗位獎勵津貼發放與養老服務人才培訓工作，現將有關事項通知如下：

一、重點工作

（一）落實護理崗位獎勵津貼發放

1.2021年6月底前，尚未發放護理崗位獎勵津貼的區，應落實補貼發放政策，將2021年1月至5月的補貼通過民政資金統發監管平臺直接發放至養老護理員本人。湖南養老咨詢機構工作人員說市民政局、市財政局將根據北京市社會福利服務管理平臺（以下簡稱市福利平臺）和民政資金統發監管平臺歸集數據統計各區發放進度。

2.養老護理員職業資格證書或職業技能等級證書，須經人力資源和社會保障部官網或發證機關查詢真實有效。若無法查詢的，區民政局可采取本人承諾、機構公示等方式酌情認定。

3.各區民政局應以市福利平臺歸集信息（勞動合同、勞務協議、證書等）為發放依據，如需機構提交紙質資料的，須與市福利平臺歸集信息保持一致。湖南養老咨詢機構工作人員說崗位獎勵津貼部分數據應由機構正式提交修改數據說明，經區民政局審核并報市民政局。原則上不支持修改養老護理員入職時間。

4.養老護理員入職當月工作滿15個自然日的，可享受崗位獎勵津貼；入職當月工作滿15個自然日，但當月離職的，不享受崗位獎勵津貼。非新入職員工離職當月符合補貼條件的，應按時發放。若本人或機構自愿放棄領取，應向區民政局提交書面聲明。養老機構應及時在市福利平臺更改離職人員在職狀態。

5.市福利平臺于每月2日自動生成上一月份崗位獎勵津貼，區民政局應于每月15日前完成上一月份補貼發放工作。

6.兩年過渡期起止時間為2021年1月1日至2022年12月31日，不以養老護理員入職時間或可享受崗位獎勵津貼的時間為起始時間計算。

（二）開展養老服務人才培訓

7.各區民政局應制訂本區養老服務人才培養培訓計劃，督促指導培養培訓工作規范開展。區級養老護理員能力提升培訓可參照《養老護理員我國職業技能標準（2019年版）》，明確年度能力提升重點培訓內容。評估、醫療等專業技術人員能力提升培訓，應參照我國及本市相關專業的教育培訓大綱及教材執行。

8.養老服務人才能力提升培訓由區民政局及時錄入市福利平臺，內容主要包括實施方案、培訓內容、課程安排、培訓過程資料、考試試卷及成績、學員花名冊、證書情況及培訓總結等。湖南養老咨詢機構工作人員說市民政局將對各區培訓情況進行總體評價。

9.家庭照護者可與周邊養老服務機構簽訂勞務協議，成為兼職護理員，為周邊有需求老年人提供照護服務。養老服務機構應為其提供基礎知識和生活照護等基本培訓，并在市福利平臺錄入人員信息。

（三）遴選區級養老服務人才培訓基地

10.各區民政局應通過公開遴選等方式，確定一處區級養老服務人才培訓基地，承擔本區養老服務人才培訓兜底保障作用。凡是具備資質的各類院校、社會培訓機構，以及養老服務機構均可申請參加公開遴選。

11.各區民政局應遵循“公開、公平、透明”原則，從培訓場地條件、養老服務相關培訓經驗及師資力量等方面，對參加公開遴選的各類機構擇優選定，遴選結果經公示后予以確認。

（四）做好畢業生入職獎勵數據歸集

12.2021年度畢業生入職獎勵將以2021年8月在市福利平臺歸集數據為依據進行測算，各區民政局應督促養老服務機構及時準確錄入人員信息。2021年度畢業生入職獎勵自2022年1月起開始發放。 

二、工作要求

1.各區民政局要重視養老服務人才隊伍培養培訓工作，切實加強組織領導，明確責任分工，強化保障力度。要按照本通知要求，逐條進行任務分解，細化相關主體職責分工。湖南養老咨詢機構工作人員說崗位獎勵津貼與養老服務人才培訓工作將列入各區年底考核范圍。

2.各區民政局對本區發放崗位獎勵津貼及市福利平臺人員信息情況全面梳理，并于7月5日前將執行和資金發放情況報市民政局。市民政局、市財政局將結合各區崗位獎勵津貼發放情況及工作過程中存在的問題進行指導督促，推進各區補貼及時發放到位。

3.各區財政局應結合區民政局的資金需求，統籌安排資金使用，加快資金支出進度，確保崗位獎勵津貼及時發放到位。按照《關于統籌分配各區2021年養老服務專項轉移支付資金有關工作的通知》要求，2021年因素法資金可用于支持首年落實養老服務人才培養培訓實施辦法。

4.各區民政局要按照《實施辦法》《關于做好2021年養老護理員職業技能培訓工作的通知》及本通知要求，切實做好養老服務人才培訓工作，并于11月底前完成全年培訓任務。